Call of Duty ve World of Warcraft da dahil olmak üzere popüler oyunlarıyla tanıdığımız Activision Blizzard,bu haberle hepimizin moralini oldukça bozdu. California Adil İstihdam ve Konut Departmanının (DFEH) açtığı dava dünya gündeminde çok yankı uyandırdı. DFEH, Activision Blizzard’a ”Sürekli cinsel taciz” gerekçesiyle dava açtı. Ayrıca ünlü oyun yayıncılığı stüdyosu Blizzard Entertainment ve sahibi Activision Blizzard, cinsiyete dayalı ayrımcılık suçu karşısında savunmasız konuma düştü. Çünkü, Activision Blizzard’a karşı olan iddiayı doğrulayan birçok kadın da davadan sonra sesini duyurdu.
Eşitlik söz konusu olduğunda kaçıncı yüzyılda yaşadığımızı unutturacak haberlerden hepimiz oldukça sıkıldık. Fakat maalesef oyun sektöründe oldukça hissettiğimiz cinsiyet ayrımcılığı, şimdi de çok popüler bi oyun markası olan Activision Blizzard’da karşımıza çıktı. Çalışma hayatında birçok kadının çok ciddi sıkıntılar yaşadığını etrafımızda illa ki duymuşuzdur. Çok popüler bir isme sahip olmasına rağmen insanların eşitsizlik sıkıntıları yaşadığı bir oyun yayıncılığı stüdyosuna dava açıldı. Activision Blizzard’a DFEH‘nin açtığı davada intihara sürükleyen bir olayın yaşandığı iddiası bile mevcut. Davaya göre şirket, kadın çalışanların sürekli cinsel tacize, eşitsiz ücrete ve misillemeye maruz kaldığı bir “frat boy” kültürünü teşvik ediyor. Kesinlikle çok üzücü olan bu davanın derinlerinde ise çok daha büyük olaylar mevcut.
Davadaki iddialara geçmeden önce yaşanan sorunların oldukça ciddi ve rahatsız edici nitelikte olduğunu belirtmek istiyorum. İşte Activision Blizzard’a açılan davanın iddiaları:
İşyeri Sorunları:
- Kadınlar, erkek meslektaşlarından daha fazla performans göstermelerine rağmen terfi, zam ve hatta eşit ücret bile alamadılar.
- Erkek çalışanlar sıklıkla işlerini ihmal ediyor ve kadınlara kendileri video oyunları oynayabilsin diye görevler veriyor.
- Erkek çalışanlar kadınlarla iletişim kurmayı reddediyor, bunun yerine erkek meslektaşlarından bilgi istiyor.
- Beyaz olmayan kadınların beden dilleri nedeniyle eleştirileri, yardım istemeleri, molalar vermeleri ve bu eleştiri ve taleplerin başkalarından yapılmadığı günlerde işten izin aldıkları günleri belgelemeye zorlanmaları.
- Emziren kadınlar, diğerleri toplantılar yapılabilsin diye emzirme odalarından atılıyor.
Cinsiyetçilik ve taciz:
- Erkek çalışanların “bol” miktarda alkol içtiği ve kadınları taciz ettiği bir “küp tarama“nın dokümantasyonu.
- Erkek çalışanlar alenen cinsel karşılaşmaları tartışıyor, kadın bedenleri hakkında açıkça konuşuyor ve tecavüz hakkında şakalar yapıyor.
- İK üyelerinin, söz konusu tacizcilere yakın olduğu göz önüne alındığında, kadın çalışanlar taciz konularını İK’ya taşımaktan vazgeçtiler.
Ve son olarak, davada belgelenen en unutulmaz hikaye. Yine bir rahatsız edici içerik uyarısı:
- Bir kadın çalışan şirket gezisinde intihar ederek öldü. Dava, bunun polis tarafından geziye seks oyuncakları getirdiği tespit edilen amiri ile olan ilişkisinden kaynaklandığını iddia ediyor. Ek olarak, kadın çalışanın daha önce iş yerinde yoğun cinsel tacize maruz kaldığı ve bir tatil partisinde erkek çalışanlar tarafından cinsel organının fotoğrafının dolaştığı bir olay da dahil olmak üzere yoğun cinsel tacize maruz kaldığı belirtildi.
Bu dava ortaya çıktığı andan itibaren benzer şekilde cinsel tacize ya da cinsiyet eşitsizliğine uğrayan birçok kadın da ortaya çıktı. Seslerini duyurmak üzere pek çok kadın kendi geçmiş işverenlerinde benzer sorunlarla karşılaştıklarını bildirdi.
Bu ciddi iddiaların üzerine oyun yapım şirketi Activision Blizzard’dan bir yorum istenildiğinde ise uzun bir açıklama da onlardan geldi.
Activision Blizzard’ın Dava Üzerine Yaptığı Açıklama:
Çeşitliliğe değer veriyoruz ve herkes için kapsayıcılık sunan bir iş yeri geliştirmeye çalışıyoruz. Şirketimizde veya sektörümüzde veya herhangi bir sektörde cinsel suistimal, herhangi bir tür tacize yer yoktur. Her iddiayı ciddiye alır ve tüm iddiaları araştırırız. Suistimal ile ilgili durumlarda, sorunu çözmek için harekete geçildi.
DFEH, Blizzard’ın geçmişinin çarpıtılmış ve çoğu durumda yanlış açıklamalarını içerir. DFEH ile soruşturmaları boyunca, onlara kapsamlı veri ve bol miktarda belge sağladık. Son derece işbirliği yaptık, ancak hangi sorunları algıladıklarını bize bildirmeyi reddettiler. Hukuken, davaya gitmeden önce herhangi bir iddiayı veya endişeyi daha iyi anlamak ve çözmek için yeterince araştırma yapmaları ve bizimle iyi niyetli görüşmeler yapmaları gerekiyordu. Ancak bunu yapamadılar. Bunun yerine, mahkemede göstereceğimiz gibi, yanlış bir şikayet için acele ettiler. DFEH’nin, yaşlı ailesini hiçe sayarak intihar eden bir çalışanı davaya sokan bu ayıp davranışından bıktık. Bu davranışı oldukça utanç verici bulsak da, ne yazık ki bu, soruşturmaları boyunca kendilerini nasıl yürüttüklerinin bir örneğidir. Eyaletin en iyi işletmelerinin çoğunu Kaliforniya dışına iten şey, sorumlu olmayan Devlet bürokratlarının bu tür sorumsuz davranışlarıdır.
”Davranış kurallarımızı güncelledik”
DFEH’nin çizdiği resim, bugünün Blizzard çalışma alanı değil. Geçtiğimiz birkaç yıl içinde ve ilk soruşturmanın başlamasından bu yana devam ederek, şirket kültürünü ele almak ve liderlik ekiplerimizde daha fazla çeşitliliği yansıtmak için önemli değişiklikler yaptık. Misilleme yapılmaması konusunda katı bir tutum sergilemek için Davranış Kurallarımızı güncelledik. Gizli bir dürüstlük yardım hattıyla “SORMA Listesi” de dahil olmak üzere çalışanların ihlalleri bildirmeleri için dahili programları ve kanalları güçlendirdik. Çalışanları soruşturmak amacıyla endişeleri gidermek için bir Çalışan İlişkileri ekibi kurduk. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık taahhüdümüzü güçlendirdik ve ek destek sağlamak için Çalışan Ağlarımızı küresel düzeyde birleştirdik. Çalışanlar ayrıca düzenli taciz karşıtı eğitimden geçmelidir ve bunu uzun yıllardır yapmışlardır.
”Ayrımcılık karşıtı eğitimler”
Kültürümüzü ve işimizi yansıtan adil ve ödüllendirici ücret paketleri ve politikaları oluşturmak için büyük çaba harcıyoruz ve tüm çalışanlara eşit veya büyük ölçüde benzer işler için adil bir şekilde ödeme yapmaya çalışıyoruz. Ücretin ayrımcı olmayan faktörler tarafından yönlendirilmesini sağlamak için çeşitli proaktif adımlar atıyoruz. Örneğin, çalışanlarımızı performanslarına göre ödüllendirir ve tazmin ederiz ve tazminat sürecinin bir parçası olanlar da dahil olmak üzere kapsamlı ayrımcılık karşıtı eğitimler düzenleriz.
Çalışanlarımız için kesinlikle destekleyici, çeşitli ve kapsayıcı bir işyerini teşvik ediyoruz. Fırsat eşitliğine sahip bir işveren olarak hem uygulamalarımızı gösterme yeteneğimize güveniyoruz hem de bu çabayı gelecek yıllarda da sürdürmeye kararlıyız. DFEH’nin soruşturmalarında gördüklerini düşündükleri şeyler hakkında bizimle bağlantı kurmak istememesi utanç verici.
Activision Blizzard’ın dava üzerine yaptığı açıklama,beklediğimiz gibi iddiaları yalanlamak üzerine oldu. Dava her ne kadar şu anda belirsiz olsa da oyun şirketine karşı boykotlar başladı bile. Davanın şu anki belirsizliğini de vurgulayarak Activision Blizzard’ın zor bir durumda olduğunu söyleyebiliriz. İddiaların oldukça ezici nitelikte olması ve her geçen sürede daha fazla kadın şahitin artması, durumu Activision Blizzard için hiç de iyiye götürmüyor.
Davanın tamamını California Adil İstihdam ve Konut Departmanı ve Activision Blizzard, halka ücretsiz olarak sunuyor. Bu gelişmekte olan bir hikaye olduğu için sizi daha fazla ayrıntı hakkında güncellemeye çalışıyoruz. Daha sonra da dava için gelen haberleri sizlere aktaracağız. Daha fazla habere ulaşmak için aşağıdaki linklere göz atabilirsiniz.
ESL Gaming Esport Monopoly Oyununu Duyurdu!
